山特维克是一家典型的瑞典公司，2011年为止已经经拥有15500名员工。而造就优异人材则是山特维克矿山项目机械一向的企业文化，从对于客户专业常识的培训、创办山特维克学院到员工内部培训，山特维克始终起劲从未抛却。人材，从来都是最稀缺的资源，一样也是企业的安身之本。
山特维克矿山项目机械新员工练习营是一个持续性工程。于公司表里部资源的鼎力大举撑持下，第二期新员工练习营的培训事情在2011年3月圆满完成。2011年3月17日-19日，山特维克矿山项目机械人力资源部于上海�ֶ�APP嘉定举办了山特维克矿山项目机械第二期新员工练习营，迎来了方才插手山特维克最先事情路程的新员工，同时也帮忙这些芳华洋溢、布满活气的新员工融入山特维克的企业文化傍边。5月，第三期新员工培训也于热火朝天的进行。公司之以是举办练习营，目的是为了让新同事可以或许更快地融入构造、更好地相识公司文化、更多地相识公司营业成长趋向和搭建更好的沟通平台。培训内容分为团队设置装备摆设勾当以及内部培训两年夜块。
山特维克新员工培训营
新员工培训是但愿新员工经由过程内部信息分享进一步相识公司以及认识流程的历程，经由过程对于企业的进一步认识以及相识，一方面可以减缓新员工对于新公司，新情况的生疏感以及由此孕育发生的心里孤傲感或者者压力，另外一方面可以规范新员工对于公司的定位以及设法，好比公司的焦点价值不雅，举动原则，举动要求等。员工们经由过程团队设置装备摆设勾当来协调团队互助，加强相互沟通，经由过程山特维克的焦点价值不雅思索工作处置惩罚问题。造就员工站于公司的态度办事客户，增进团队互助。同时，经由过程内部的产物常识以及企业文化的培训，以到达更好的为客户办事的目的。
来自山特维克矿山项目机械人事部的声音：
截至到昨天咱们已经经开展了三期新员工培训。开展这项连续性的培训工程也是人力资源部就公司迅速成长以及职员迅速增加特制的人材连续成长工程之一。也是新员工于SMC的威力成长培训的第一站。但愿经由过程这类全脱产体式格局让新同事尽快转换以前的事情思维模式， 从而帮忙他们顺遂地顺应山特维克新情况以及新的事情岗亭， 使他们尽快进入脚色。——From Shirley Sun
履历了三期新员工练习营，虽然学员于变，稳定的是的热忱。于赐与新员工常识，分享山特维克文化的同时，咱们也不停地从新员工身上罗致优异的理念以及精力。促使咱们的练习营一期更比一期出色。——From Ivy Jin
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